Post by account_disabled on Jan 6, 2024 13:56:31 GMT 8
听力，工人有权获得精神损害赔偿。该谅解来自第 15 区（圣保罗坎皮纳斯）地区劳动法院。 坎皮纳斯 TRT 责令 Sinhá Junqueira 社会援助基金会赔偿该前雇员 25,000 雷亚尔。进入公司工作后，他出现了听力并发症。有上诉。 该前雇员提出劳工索赔，寻求精神损害赔偿。据该员工称，从1960年工作到2000年，他开始出现听力并发症。在受聘之前，他没有任何健康问题。一审部分维持原判。当事人提出上诉。 上诉报告员豪尔赫·路易斯·科斯塔法官澄清说，正如专家报告中所发现的那样，该员工在超过容忍限度的噪音下工作。“他在合同的最后六年才开始获得足够的个人防护装备（PPE）。
报告员表示，申诉人因暴露于超出容忍限度的噪音而导致听力损失。 法官强调，该公司未能遵守法律，从 1960 年至 1994 年允许其员工在没有听力保护器的情况下工作。事实证明，工作能力下降，而这只是由于粗心大意和公司缺乏对员工健康的关注而发生的。它的雇员、工人。 鉴于此，豪尔赫·路易斯·科斯塔（Jorge Luiz Costa）给予员工精神损害赔偿，定为2.5万雷亚尔。法官表示，“该价值与所经历的 手机号码数据 精神损害 和公司的经济实力相一致”。总之，该工人还因因受伤而丧失工作能力而获得了终身养老金，相当于其上一次工资价值的20%。 助基金会 来源：伊图韦拉瓦劳工法庭 关于此事的能力。针对工作事故造成的精神和物质损失采取赔偿行动。第 45 号宪法修正案。劳动正义。 根据 1967 年宪法，根据其条款。142 第 2 款规定，对雇员和雇主之间因工作事故引。
起的赔偿诉讼的管辖权属于普通州法院。然而，随着艺术的出现。根据 1988 年《政治宪章》第 114 条，这一权限成为劳动法院的职责，尽管考虑到第 114 条的规定，对此仍然存在一些疑问。109、我，同一宪章。然而，2004 年 12 月 8 日颁布的第 45 号宪法修正案彻底打消了这些疑虑，该修正案在第 1 条中插入了第 VI 项。114号文规定，劳动法院有权审理“因雇佣关系造成的精神或财产损害的赔偿诉讼”。因此，目前解决此类纠纷的权限无疑在于劳动法院。 工作事故。劳动能力丧失或减少。雇主的错。终身养老金到期。 如果由于雇主的过失而导致工作能力丧失或减少，则第 1 条中提到的终身养老金。1916 年民法典第 1539 条，其规则在第 1539 条中得到重复。
报告员表示，申诉人因暴露于超出容忍限度的噪音而导致听力损失。 法官强调，该公司未能遵守法律，从 1960 年至 1994 年允许其员工在没有听力保护器的情况下工作。事实证明，工作能力下降，而这只是由于粗心大意和公司缺乏对员工健康的关注而发生的。它的雇员、工人。 鉴于此，豪尔赫·路易斯·科斯塔（Jorge Luiz Costa）给予员工精神损害赔偿，定为2.5万雷亚尔。法官表示，“该价值与所经历的 手机号码数据 精神损害 和公司的经济实力相一致”。总之，该工人还因因受伤而丧失工作能力而获得了终身养老金，相当于其上一次工资价值的20%。 助基金会 来源：伊图韦拉瓦劳工法庭 关于此事的能力。针对工作事故造成的精神和物质损失采取赔偿行动。第 45 号宪法修正案。劳动正义。 根据 1967 年宪法，根据其条款。142 第 2 款规定，对雇员和雇主之间因工作事故引。
起的赔偿诉讼的管辖权属于普通州法院。然而，随着艺术的出现。根据 1988 年《政治宪章》第 114 条，这一权限成为劳动法院的职责，尽管考虑到第 114 条的规定，对此仍然存在一些疑问。109、我，同一宪章。然而，2004 年 12 月 8 日颁布的第 45 号宪法修正案彻底打消了这些疑虑，该修正案在第 1 条中插入了第 VI 项。114号文规定，劳动法院有权审理“因雇佣关系造成的精神或财产损害的赔偿诉讼”。因此，目前解决此类纠纷的权限无疑在于劳动法院。 工作事故。劳动能力丧失或减少。雇主的错。终身养老金到期。 如果由于雇主的过失而导致工作能力丧失或减少，则第 1 条中提到的终身养老金。1916 年民法典第 1539 条，其规则在第 1539 条中得到重复。
